近日，天齐锂业“2025年领导力发展项目”发布会圆满举行，会上发布了项目核心成果——“三德五力” 领导力模型。该模型基于行业趋势与公司自身战略规划，对公司领导力标准进行了系统性重塑，标志着天齐锂业在组织管理与人才发展方面迈出关键一步。

 发布会现场，天齐锂业董事、总裁夏浚诚发表重要致辞。他强调，“三德五力” 模型是天齐在行业变革期的“灵魂”与“骨架”。公司要实现 “以锂为核心的有全球影响力的能源变革推动者” 愿景，需依靠理念统一、能力过硬的管理团队。

 他还指出，“三德” 是管理者的精神底色，“五力” 是决胜市场的能力铠甲，希望全体管理者以模型为镜，筑牢 “正、信、上” 初心，锤炼 “五力” 本领，将个人领导力转化为组织合力，支撑 “夯实上游、做强中游、渗透下游” 的公司发展战略。

 人力资源部总监万婧从模型构建背景、核心目标及后续应用三个维度，深度解析模型价值。她介绍，该模型紧密结合公司战略规划，系统回应了公司在人才管理方面的实际需求，以“确立领导标准、盘点人才现状、指引人才发展、赋能人才决策”为目标，构建了“三德铸魂（正、信、上）+ 五力赋能（战略力、经营力、发展力、执行力、协同力）” 的领导者画像。为推动模型落地，公司将在招聘、晋升、盘点、能力提升等环节全面融入“三德五力”标准。

 “三德五力”领导力模型的发布，不仅为管理者提供了清晰的能力发展指引，也将成为公司把握行业机遇、推进战略落地的重要依托。未来，天齐锂业将以此为基础，持续锻造卓越的组织领导力，在实现“共创锂想”使命的道路上稳健前行。

Changing the World with Lithium

供稿：天齐锂业人力资源部