天齐锂业企业人权政策声明

该政策阐明了我们对人权--包括劳工权利的认识，对尊重人权的企业责任的具体承诺，以及为切实履行这些承诺所建立和保持的程序与制度。

本政策的制定基于天齐锂业对联合国"国际人权宪章"、联合国《工商企业与人权指导原则》、联合国"全球契约"十项原则、国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》、联合国《土著人民权利宣言》《赋权予妇女原则》和《中国矿产供应链尽责管理指南》等国际文件、公约、规范、倡议和标准中的人权原则和人权规范的认可与践行。

适用范围

本政策适用于天齐锂业及其控股的分子公司、全球范围内天齐锂业的代表处与办事处等法人与非法人实体、这些实体的董事、员工(包括合同制和临时雇员人员)、受雇或按照委托代表上述实体从事活动或提供服务的第三方、以及建立直接业务关系的商业合作伙伴(包括供应商、代理商或分销商等)。

人权承诺

1. 非歧视

主张并确保所有人在权利和尊严上一律平等，无论其性别、民族、种族、国籍、婚育或家庭状况、残疾状况、年龄、政治观点、社会出身、宗教信仰、性取向，或受法律保护的任何其他因素；提倡在工作场所和市场环境中促进多元化，禁止在人力资源管理的所有环节(包括招用、培训、晋职、薪酬福利、劳动条件、组织和参加工会、退休、解聘、续订劳动合同等)，及市场营销和推广等方面采取歧视、排斥或不公平的优待等做法。公司遵循公平、公正的原则，根据员工岗位、职级、绩效、市场绩效水平等因素，制定合理的薪资政策。

2. 禁绝强迫劳动和现代奴役

反对任何形式的现代奴役行为，包括强迫劳动、人口贩卖、监狱劳工或债务劳动，确保在我们的工作场所和供应链中不存在上述行为，包括不以暴力、威胁、抵债、契约、拐卖、非法限制人身自由、扣减应得工资或法定福利等手段强迫或强制员工劳动或遵从管理制度，不在招聘时收取财物或要求其提供担保，不扣留、隐匿或拒绝员工查看本人的身份证件。

3. 禁止童工并尊重儿童权利

反对并确保消除任何形式的童工劳动，保证不招用或不支持招用低于当地最低就业年龄的未成年人。在当地法律允许未成年人就业的年龄阶段，不将未成年人置于可能损害其健康、安全或道德的环境中。在业务及供应链中，按照《儿童权利与企业原则》采取尊重和支持儿童权利的做法。

4. 结社自由与集体谈判或协商

尊重结社自由，尊重员工根据驻在国法律，自由、自愿和民主地组织和参加工会的权利、选举代表的权利、开展集体协商或谈判的权利，以及不参加此类活动的权利。

5. 员工与社区健康安全

有效评估并采取必要措施预防和消除工作场所的健康和安全风险，包括精神卫生和心理健康风险，确保提供健康、安全的工作环境和生活环境。

6. 公平与良好的工作条件

建立并持续改进防治骚扰与虐待的政策制度，绝不容忍工作场所的体罚、暴力威胁、人身、心理或者语言上的骚扰、胁迫或虐待行为，包括性骚扰。所有员工，包括供应链上的工人，都有权获得足以满足其生活所需的报酬以及符合国家法律、标准和集体协议的工作条件。所有员工也应获得支持其身心发展的激励、培训和其他机会。

7. 土著人民或社区的权利

尊重运营当地社区的权利，并根据联合国《土著人民权利宣言》的要求，尊重土著人民的权利，包括其使用和维护自身土地、资源、文化、语言和传统的权利，以及契合自身条件和期望的发展权利，保障其自由、事先和知情同意权。在委托或使用私人或公共安全服务时，确保其不对土著人民或社区居民的权利造成损害。

8. 环境权利与公正转型

通过全面、系统的环境管理，预防和治理环境污染，节约资源并维护生态多样性，确保员工、所在社区居民和供应链上的所有人都享有安全、清洁、健康和可持续的环境权利。通过天齐的产品、服务和技术，支持相关方在气候和能源转型过程中其人权不受到损害。

尽责管理

遵循联合国《工商企业与人权指导原则》，将人权风险纳入风险评估程序。公司正在积极推动系统化的人权尽职调查流程，以识别、评估、预防和缓解自身运营及商业关系中实际与潜在的人权负面影响。我们定期对自身运营活动进行人权评估，同时，推动人权尽职调查嵌入并购、合资等新业务关系的整合流程。此外，公司定期或在重大经营决定或经营变化前评估人权影响；制定预防、减缓和消除人权风险的管理措施与程序，提供人权补救，并持续监测人权足迹及管理有效性。同时，落实利益相关方参与、能力提升和信息披露，持续改进我们的人权责任绩效。

监督与申诉

您可以通过以下方式提交。我们将严肃对待您的申诉或建议，及时回复、处理并保密，绝不容忍因投诉或举报而导致的任何形式的报复、打击或恐吓行为。

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